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#勞工局與嘉藥攜手合作，共同辦理「職災預防．健康促進」論壇

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 【2026/03/27 #大府城新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】 為實現臺南市黃偉哲市長建構「希望家園」的施政理念，臺南市政府勞工局與嘉南藥理大學職業安全衛生系於115年3月27日假該校國際會議中心合作辦理115年「職災預防．健康促進」高階主管論壇，針對「建立安全職場：從職安法談職場霸凌的辨識與因應」、「安心職場的管理實務：性騷擾與跟騷的辨識與回應」以及「114年職業安全衛生法新修正條文說明」、「114年重大職災案例檢討暨115年勞動檢查方針-有關職業安全衛生檢查重點解說」等四大主題，邀請專家學者進行專題演講，出席的貴賓計有：嘉南藥理大學張翊峰校長、職業安全衛生學系賴振立系主任、臺南市政府勞工局王鑫基局長、顏靚殷副局長、台南市各市級總工會及安衛家族等產官學各界代表共約200人參加，會中來賓互動十分熱絡。 論壇首先由黃正彥/黃雅萍律師聯合事務所-黃雅萍律師以「建立安全職場：從職安法談職場霸凌的辨識與因應」為題，指出建構安全健康的勞動環境是國家永續發展目標之一，政府近年來積極推動各項職場防災措施，已使職業災害呈現下降趨勢。惟為因應國際發展趨勢、國內產業現況及近期數起職場霸凌事件，政府再推動修正職業安全衛生法，增訂「職場霸凌」專章，明確定義職場霸凌並要求事業單位訂定防治措施，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，須立即採取有效適當措施，並規範明確之通報規定。透過職場霸凌防治法制化、完善霸凌防治等重點進行調整，促使我國職場安全衛生邁入新的里程碑。接著由元品心理諮商所黃雅羚所長以「安心職場的管理實務：性騷擾與跟騷的辨識與回應」為講題，講解職場性騷擾的定義、常見性騷擾等不法侵害的行為樣態有哪些、事業單位需要事先具備哪些指引以及建立申訴管道；當發現職場出現性騷擾，或面對員工申訴時，必需要有哪些作為。另外還要導入法律協助、諮詢協談、心理輔導、社會資源…等等，才能夠真正幫助到員工。雇主平常也應在事業單位內部做有效果的宣導，才能夠讓員工具有性別尊重敏感度。第三、四個議題由勞動部職安署南區職業安全衛生中心林棓司副主任分別以「114年職業安全衛生法新修正條文說明」、「114年重大職災案例檢討暨115年勞動檢查方針-有關職業安全衛生檢查重點講說」為題，向與會的事業單位詳細說明114年底職業安全衛生法條文最新修正內容，另外也檢討114年所發生重大職災案例的原因，並宣導今年度...
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115年將軍區模範學生暨兒童表揚大會

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 【#大府城新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】為迎接並慶祝兒童節的到來，臺南市將軍區公所於今（27）日上午10時假將軍國小4樓視聽教室舉辦「115年度將軍區模範學生及兒童表揚大會」，透過公開表揚的形式，肯認學生於學業及品格方面的傑出表現，並鼓勵他們持續努力向上精進。 本次表揚大會特別邀請謝舒凡議員、方一峰議員及助理方振昌、陳亭妃立法委員秘書邱清順、賴惠員立法委員秘書周麗那、蔡蘇秋金議員助理周憲塘、蔡秋蘭議員特助黃福得、陳昆和議員主任周正乙，以及將軍國中謝元入校長、漚汪國小蔡孟倫校長、苓和國小陳志雄代理校長、將軍國小周志強校長、長平國小劉晉端學務組長、鯤鯓國小劉耿江教導主任等多位長官及貴賓蒞臨，共同見證學生榮耀的時刻。本次受表揚對象涵蓋本區一所國中及五所國小學生，共計22名模範兒童接受表揚。 區長張介軍於會中轉達市長黃偉哲對孩子們的誠摰祝福，強調每位模範學生的卓越表現，不僅展現學校教學的成果，也凝聚家庭悉心栽培的心血。期盼同學們未來能持續自我精進，在品德與學習等各方面成為同儕的楷模。 張區長同時勉勵獲獎學生，除在學業上持續精進外，亦應在日常生活中培養良好品格與積極態度，以超越自我為目標，勇於追求卓越，開創屬於自己的燦爛未來。 本次表揚活動由將軍國小學生帶來陶笛演奏揭開序幕，悠揚的樂聲為典禮增添溫馨氛圍。活動尾聲，全體與會人員共同合影留念，為本次表揚大會留下珍貴回憶。 將軍區115年模範兒童當選名單： 將軍國中：呂欣燁、林品翰、王暐喆、栢筱晴 漚汪國小：白紹群、萬家彤、徐逸閎、蔡明諺、陳佳緹、李婉蒨 苓和國小：林佾賢、蘇加瑄、郭佳嬡 將軍國小：陳冠羽、吳泱芫、吳渝潔 長平國小：陳彥廷、陳茱吟、張仲威 鯤鯓國小：陳姵芸、周銘昌、林書荷 #記者林書齊 #記者黃美香 #記者楊偉正 #記者林筱萍 #大北門新聞網 https://cgslin.blogspot.com/ #大府城新聞網 https://dnncgslin.blogspot.com/ #南瀛日報 http://nancgslin.blogspot.com/ #府城日報 https://cgs0968761901.blogspot.com/
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兒童節連假來臺史博轉圈圈！_歷史探索、遊戲體驗、戶外表演與親子市集一次滿足

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 【#大府城新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】國立臺灣歷史博物館（以下簡稱臺史博）將於4月3日至4月6日推出「2026年兒童節系列活動─臺史博轉圈圈」，提供12歲以下兒童免費入館，館內外規劃「歷史圈圈」、「表演圈圈」、「遊戲圈圈」與「市集圈圈」四大主題內容活動，串連展覽、表演、體驗與市集，陪伴孩子開心放電。 「臺史博轉圈圈」系列活動從館內的「歷史圈圈」出發，民眾可搭配學習單探索《開箱吧！臺史博館藏桌遊特展》與《地方記憶・遊牧：國家文化記憶庫社群合作成果展》，完成任務還可領取限量小禮；而深受觀眾喜愛的戲劇導覽也將於4月3日登場，帶領大小朋友與歷史角色互動，穿梭不同時代的故事現場，展開一場身歷其境的歷史觀看體驗。 4月4日至4月5日，館外同步推出「遊戲圈圈」、「表演圈圈」及「市集圈圈」，打造適合全家共遊的歡樂場域。「遊戲圈圈」規劃「超大臺灣地圖桌遊」、「翻翻看桌遊DIY」、「圈圈系童玩」與「泡泡體驗」等內容。其中，「超大臺灣地圖桌遊」邀請孩子從自己的家鄉出發，重新認識臺灣這座島嶼；「翻翻看桌遊DIY」則運用NG蔬果創作卡牌，讓孩子依照自己對顏色與形狀的想像，親手設計卡牌與遊戲規則，化身小小桌遊設計師。現場也規劃呼拉圈、扯鈴、滾鐵輪、跳繩等「圈圈系童玩」，以及適合親子同樂的「泡泡體驗」，讓孩子在追逐、旋轉與遊戲中感受最純粹的快樂童年。 「表演圈圈」則推出適合親子共賞的「泡泡表演」、「氣球翻轉秀」及「圓環之舞」演出。「泡泡表演」將創造層層變化、大小交錯的泡泡世界，帶領小朋友在光影與空氣之間，感受泡泡帶來的驚喜與樂趣。「氣球翻轉秀」結合造型氣球互動與大型氣球變身橋段，以豐富的視覺變化與現場互動，帶來充滿驚喜與童趣的表演體驗。由「肆舞藝」帶來的「圓環之舞」則結合呼拉圈、大環特技與立方體等多元道具，融合海螺、太鼓等樂器表演，展現兼具動感與藝術的舞臺魅力。 每年深受親子家庭期待的小樹市集，今年也以「市集圈圈」形式再度登場，4月4日至4月5日園區集結超過250攤的親子二手、品牌文創與風格餐飲等攤位，並與各項活動場域相互串連，讓臺史博戶外園區形成熱鬧的兒童節迴圈。除了豐富的活動內容，臺史博也延續近年對環境永續的關注，鼓勵民眾自備購物袋、環保杯與環保餐具，並提供循環杯租借服務及發起5元回收計畫，邀請大小朋友一起成為「不塑之客」，從日常行動認識永續生活的實踐方式。 ...
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揭秘「喝的瘦瘦針」！新樓醫院營養室主任：機能綠茶輔助減重有方，關鍵在「這兩大成分」

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 【#大府城新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】隨著市售機能飲品盛行，許多愛美人士將含有菊苣纖維的綠茶視為「喝的瘦瘦針」。台南新樓醫院營養室謝欣樺主任提出，這類飲品確實能透過物理與生理機制輔助體重管理，但強調「適量」與「時機」才是健康減重的核心。 兩大核心成分：打造「偽飽足感」與提升代謝 新樓醫院營養室謝主任指出，機能綠茶（如每朝綠茶等）之所以能產生抑制食慾的效果，主要歸功於以下機制： 1. 菊苣纖維（水溶性膳食纖維）： 進入腸道後會迅速吸水膨脹，形成膠狀物質，並在發酵過程中產生氣體。這種膨脹感會刺激大腦產生「偽飽足」的錯覺，進而減少正餐攝取量。 2. 高濃度兒茶素： 除了廣為人知的抗氧化與支持代謝功能外，高濃度兒茶素在空腹飲用時可能輕微刺激胃黏膜，產生些許不適感，進而壓抑食慾中樞。 謝主任提醒，空腹飲用恐傷胃，過度依賴非長久之計，儘管短期內能輔助熱量調控，每個人對兒茶素與纖維的耐受度差異極大。部分腸胃敏感者在空腹飲用後，可能會出現胃痛、噁心或想吐等反效果。 「機能飲料僅能作為輔助，無法取代均衡飲食與運動。」主任強調，若過度依賴飲料來壓抑食慾，長期下來恐導致蛋白質與微量營養素攝取不足，造成代謝補償性下降。 平衡減重的「黃金組合」，為了發揮綠茶的最大效益並降低副作用，新樓醫院營養室提出以下平衡建議： • 適量飲用： 每日建議量為 1-2 瓶，並應避免空腹飲用以保護胃壁。 • 低 GI 配餐： 建議搭配高蛋白、低 GI 的食物（如無糖優格、堅果或雞胸肉），維持血糖穩定，避免餐後血糖大起大落造成的飢餓感。 • 專業諮詢： 患有胃腸疾病、胃食道逆流者，飲用前應先諮詢醫師或營養師。 主任最後建議體重管理的民眾應透過均衡飲食、規律運動及行為管理，自我監測BMI,腰圍及體脂變化，確保減去的是脂肪而非健康。 #記者林書齊 #記者黃美香 #記者楊偉正 #記者林筱萍 #大北門新聞網 https://cgslin.blogspot.com/ #大府城新聞網 https://dnncgslin.blogspot.com/ #南瀛日報 http://nancgslin.blogspot.com/ #府城日報 https://cgs0968761901.blogspot.com/
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成大醫院與澳洲Monash Health簽署合作備忘錄

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 深化神經醫學及中風領域國際交流 【#大府城新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】成大醫院於3月23日，由李經維院長代表與澳洲Monash Health神經暨中風部主任Henry Ma教授，正式簽署合作備忘錄（Memorandum of Understanding, MOU）。此舉象徵雙方在國際醫療合作與學術交流上邁入嶄新里程碑，未來將共同推動腦血管疾病照護、臨床研究及醫學教育等多元面向的深度合作，以提升醫療品質並強化國際學術影響力。 本次合作建立於雙方在中風及神經醫學領域的深厚專業基礎與共同願景。成大醫院長期致力於中風照護體系的優化與智慧醫療的發展，此次與Monash Health建立正式合作關係，將有助於整合雙方臨床與研究資源，促進知識交流與經驗共享，進一步提升中風病人的治療成效與生活品質。 合作備忘錄內容涵蓋多項重點項目，包括優化急性中風照護流程、強化跨國臨床研究合作，以及發展創新醫學教育模式。雙方將定期舉辦學術研討會、臨床經驗分享及專題演講，促進專業人員的交流與知識共享；同時規劃醫師與研究人員的雙向短期進修與訪問，共同培育具國際視野與跨領域能力的醫療人才。 在臨床研究方面，雙方將攜手推動跨國合作研究計畫，結合在中風治療、神經照護及智慧醫療應用等領域的專長，發展具高度臨床價值與國際競爭力的研究成果，以優化臨床決策品質並提升醫療服務效率。 展望未來，成大醫院與Monash Health將持續深化合作內涵，拓展更多元具前瞻性的合作面向，共同推動神經醫學領域的持續創新與國際發展，為全球中風病人帶來更優質的醫療照護。 #記者林書齊 #記者黃美香 #記者楊偉正 #記者林筱萍 #大北門新聞網 https://cgslin.blogspot.com/ #大府城新聞網 https://dnncgslin.blogspot.com/ #南瀛日報 http://nancgslin.blogspot.com/ #府城日報 https://cgs0968761901.blogspot.com/
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握起方向盤就變了個人？_身心內科醫師揭開「路怒症」背後的心理警訊

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 【#大府城新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】早起趕上班、尖峰時段塞車，或是遇到不守規矩的變換車道，你是否常感到胸口有一股無名火，甚至忍不住對其他駕駛破口大罵？身心內科專家提醒，這種俗稱的「路怒症」（Road Rage）在醫學上可能與「間歇性暴怒障礙症（IED）」有關，若不積極正視，不僅影響行車安全，更是身心健康的警訊。 為什麼我們會變成「路怒族」？麻豆新樓醫院身心內科黃偉哲醫師提及，方向盤後的暴怒往往是長期壓力的連鎖反應，當駕駛者進入車室封閉空間，容易產生一種「匿名性」與「地盤意識」，將其他車輛的行為視為對個人的挑釁。常見的路怒徵兆包括： •生理反應：握方向盤時手抖、心跳加速、肌肉緊繃。 •語言暴力：不斷地按喇叭、閃大燈，或使用侮辱性言語謾罵。 •危險駕駛：故意貼車、超車挑釁，甚至下車理論。 路怒症這不只是脾氣差，黃偉哲醫師強調，頻繁的路怒行為可能反映了更深層的心理議題，例如：1.情緒調節障礙：大腦額葉對情緒的抑制功能減弱。2.長期壓力過載：生活、工作中的焦慮被轉移到駕駛行為上。3.人格特質：具備高競爭性或完美主義傾向者，更容易因路況不如預期而崩潰。 路怒症：都市駕駛的心理挑戰與解決之道，黃偉哲醫師提及「滅火」三步驟，若發現自己或親友有路怒傾向，身心內科提供以下建議：1.察覺與標記：在怒氣爆發前，先在心裡默念「我現在正在生氣」，中斷自動化的憤怒反應。2.生理緩解法：進行深呼吸，或將車內音樂切換為輕快平穩的旋律。3.尋求專業協助：若情緒已影響日常生活或造成人際衝突，建議尋求身心內科門診。醫師可透過藥物輔助穩定神經傳導物質，或搭配心理諮商進行「認知行為治療」（CBT），重建對壓力的應對模式。 黃偉哲醫師也提醒，駕駛不僅是一種交通行為，更是一面反映內在情緒的鏡子。當我們學會在壓力中安頓自己，路上的每一次停等與讓行，也能成為練習情緒管理的機會。培養穩定的心境，不僅守護自身與他人的行車安全，更是維護身心健康的重要一環。麻豆新樓醫院身心內科呼籲民眾，若察覺自身有情緒失控或長期壓力困擾，應及早尋求專業協助，讓每一段旅程，都能在平安與安心中抵達。 #記者林書齊 #記者黃美香 #記者楊偉正 #記者林筱萍 #大北門新聞網 https://cgslin.blogspot.com/ #大府城新聞網 https://dnncgslin.blogspot.co...
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南市多元策略促守法 常見違法樣態及勞動新制報你知

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 【#大府城新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】為落實市長黃偉哲推動勞資友善環境，打造「希望家園」施政理念，南市勞工局積極運用宣導、輔導與檢查等多元策略，督促事業單位落實勞動法令，分析去(114)年勞動檢查結果，南市事業單位勞動基準法違法樣態第一名為「延時工資(加班費)未依規定給付」，勞工局將加強入廠輔導及廣辦宣導，增進事業單位對法令瞭解，避免事業單位因不熟悉法令影響勞工權益，以促進勞雇和諧、創造優質勞動環境。 南市勞工局局長王鑫基表示，為協助事業單位落實勞動基準法，去年共實施法遵輔導2,124場次、辦理宣導會50場次，以及實施勞動檢查2,653場次，罰鍰金額新臺幣（以下同）2,747萬元。進一步分析勞動條件檢查結果，查有違法計979條次，其中勞基法5大違法樣態，以「延時工資(加班費)未依規定給付」為最大宗，其次分別為「出勤紀錄應逐日記載至分鐘為止」、「工資未全額給付」、「未依規定給予特別休假」以及「延長工時超過法定標準」等，顯見南市勞資爭議仍以工時與加班費計算為大宗。 局長王鑫基進一步指出，近年勞基法違法樣態第一名皆為延時工資未依規定給付，違法情狀常見為雇主僅以本薪或底薪計算加班費、未按倍率計給勞工平日及休息日出勤加班費、片面限制勞工加班後只能用補休方式辦理等。提醒雇主應與勞工明確約定例假、休息日等各休假類型，並釐清各類出勤的工資給付標準，若有使勞工加班，務必依延長工時或休息日之性質，依法定倍率覈實發給加班費，另亦應特別留意凡勞工因工作而獲得的報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」的範疇，於計算加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算，以免損及勞工權益。南市勞工局亦將持續加強輔導及宣導，協助事業單位落實法令規定。 臺南市職安健康處處長李炫昌表示，今(115)年起許多勞動新制上路，包含每月最低工資調升為29,500元，每小時最低工資調升為196元，以及勞工請假規則修正條文施行等，近來勞工局常接獲民眾對於病假新制度的疑義，提醒事業單位，本次修正重點如下： 一、請病假其全勤奬金之扣發，按請假日數依比例計算。 二、請病假未超過10天，雇主不能因此給予不利處分。 三、雇主對於不利處分與病假無關負舉證責任。 四、病假超過10天，雇主進行相關人事考核，應以其工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以病假日數考量。 處長李炫昌補充說明，所謂不利...
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